Leitbild

Die International Business Schools in Nürnberg und Lippstadt sind Teil der Euro-Schulen-Organisation (ESO).

Die Euro-Schulen-Organisation hat seit ihrem Bestehen (1966) eine Vorreiterrolle bei der Unterstützung des europäischen Prozesses übernommen, insbesondere durch die Verbindung von Betriebswirtschaft und Sprachen sowie die Durchführung von Management-Trainings. ESO ist ihrer Vorreiterrolle der deutschen und europäischen Bildungseinrichtungen in freier Trägerschaft gerecht geworden. Sie hat ihre Chance zur Verpflichtung für die Zukunft gemacht. Das Motto lautet: Persönlichkeit durch Bildung.

Die Kundenzufriedenheit ist die oberste qualitätspolitische Zielsetzung, denn Bildung ist eine Vertrauenssache und die Basis fürs Leben. Wir wollen die Menschen fit für einen Arbeitsplatz machen. Wir unterstützen darin, ihre eigenen positiven Wege in die berufliche und private Zukunft zu finden.

Es werden folgende Ziele verfolgt:

• Praxisorientierte Ausbildungen, die sich an wechselnden - und wachsenden - Ansprüchen anpassen, denn der Standort Deutschland kann im internationalen Wettbewerb nur durch Entwicklung des Qualifizierungspotentials attraktiv gestaltet werden.
• Europäisierung und Internationalisierung der Ausbildungsinhalte und Abschlüsse, um den wirtschaftlichen, gesellschaftlichen, politischen und ökologischen Entwicklungen Rechnung zu tragen.
• Optimale Steuerung der Lernprozesse und kundenorientierte Betreuung unter Berücksichtigung der individuellen Arbeitsanforderungen unserer Kunden.

ESO ist seit 1996, als erster Bildungsträger nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert worden. Dieses Qualitätsgütesiegel ist seitdem mehrmals rezertifiziert worden.

Die IBS Nürnberg hat ebenfalls im Januar 2007 die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2000 erhalten.
Im Jahre 2010 fand die erfolgreiche Rezertifizierung statt, die IBS ist aktuell nach DIN EN ISO 9001:2008 und DIN ISO 29990:2010 zertifiziert und kann so eindrucksvoll ein Qualitätsmangementsystem vorweisen.

Die Spitzenleistung, die von den ESO Schulen verfolgt wird und mit denen sie sich von anderen unterscheiden, sind nur durch hohes Engagement von gut motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu schaffen. Die Dozenten und Tutoren der Schulen müssen darum nicht nur moderne Methoden beherrschen, sondern auch das aktuelle Wissen über die Entwicklung von Kenntnissen und Fertigkeiten besitzen und einfühlsam vermitteln. Diese Mitarbeiter kommen aus der Praxis und planen und lehren für die Praxis.

Dafür steht auch einer unserer Leitsätze: Soviel Theorie wie nötig, soviel Praxis wie möglich!

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